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天津分企业“五同”原则凝聚高战斗力团队

日期:2018-8-29 10:19:41 点击:155 来源:天津分企业 编辑:冯尊良 刘旭佳

“政治上同对待、工作上同要求、生活上同关心、素质上同提高、利益上同收获”。

天津分企业入津十一年,从入津的一个项目到如今的几十个项目,企业一直不忘初心,大力践行“五同”原则,将工友当做家人,同进步、共成长。

劳务资源是完美履约的重要环节,劳务与总包单位的默契程度渗透在施工进度、质量、安全等多方面。天津分企业除以签订各类责任状、阶段性目标责任书、大力开展“超英杯”劳动竞赛等方式“管理”工友、“激励”工友之外,还充分发挥工会组织力量,为工友办实事,解决实际困难,将心连接在一起,以达到凝聚队伍、助力生产的目的。

政治上同对待

农民工党员作为国有建筑施工企业党员队伍中的一个特殊群体,流动频繁,教育管理一直是施工建设领域党建工作的薄弱环节。大家在所有项目前期施工阶段,安排专人,对劳务队伍中的农民工党员进行摸底调查;确认身份后,邀请农民工党员“回家”参加组织生活。近年来,项目党员与农民工党员常态化开展党建活动,每季度一次党小组会议、每月一次“两学一做”学习教育活动,与工友共同观看十九大会议、爱国影片《利害了 我的国》等,邀请十九大天津劳模进工地,深入学习十九大会议精神,将农民工党员从实际行动中吸取进组织中来,实现项目党员与农民工党员政治上同对待。

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工作上同要求

企业根据项目组织架构图,为各劳务队伍的职能分工编制作业班组,要求班组指定技术管理人员及现场管理人员,与项目管理人员一致贯彻施工技术先行,严格报检制度,避免返工。

企业为做好质量、进度双保险,通过项目周例会、生产例会、商务例会、质量例会、监理例会、联合安全大检查等工作,将农民工朋友们广泛纳入到会议和巡检中来,开展周考核评比、“超英杯”劳动竞赛等活动,通过营造比、学、赶、超的氛围,充分调动大家的积极性与创造性,以保安全、保质量为前提,为项目建设提质增速、保驾护航,提高同劳动的积极性,同时也保证了施工质量及施工进度。

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生活上同关心

夏季送清凉、冬季送温暖、节日送祝福、适时送培训、日常送健康,企业工会及项目工会分会的“五送”活动已经完全常态化:炎炎夏日,在各施工现场、生活区,项目工会分会均准备了凉茶等解暑物资,工友下工之后,经常可以在凉亭内看到早早准备好的冰镇西瓜,入夏之初,还会集中统一发放藿香正气、清凉油、毛巾等夏季常备物资;凛冽隆冬,项目工会分会根据施工现场实际情况,为工友订制棉靴,并发放棉毛、手套,有时还会在工友生活区食堂准备热气腾腾的八宝粥;无论是端午、中秋还是春节等传统节日,均会按标准发放粽子、月饼等食品,人人有份,让远离家乡的工友感受到企业的关心和温暖;工友大多一心干手艺活、不太注重身体健康,企业的每一个项目均为工友专门配备了血压测量仪,准备了多种药品,每年与项目员工在社区医院进行健康体检,一旦发现问题,马上开展协助工作,进行进一步检查。

企业工会和项目工会分会会时不时为工友们制造一些接地气的“小惊喜”:年末,很多工友买票难,项目人员就对项目网络进行技术调整让网速“开挂”,帮工友抢票;中秋十一长假,很多工友无法回家与家人团聚,项目工会分会就早早联系,将工友家人接至天津,并安排游海河、品美食等特色“节目”;近年来,各项目还陆续推出了“包车”接送站服务,让工友坐着温暖的大巴车前往火车站,幸福地踏上回家路。

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素质上同提高

在思想生活方面,企业工会联合各项目党支部开展“党徽闪耀 项目堡垒”活动,积极联动项目的流动党员参与,对他们进行党的路线方针政策和理想信念等方面的教育,不断提高他们的思想觉悟和务工意识。

企业针对项目层面,运用企业学问积极传播健康理念,通过各类健康促进主题活动进行有针对性的宣传教育。一是利用宣传橱窗、版面和横幅在工作现场、食堂和宿舍区等公共区域设置了醒目的健康教育专栏,讲究个人卫生、坚持运动等健康常识。二是项目工会组织联合社区邀请当地医院对流动人员开展义诊和健康教育常识讲座工作,定期组织劳务人员体检、发放健康常识宣传手册,大力宣传基本健康常识和理念,倡导健康生活方式和行为。

在专业技能方面:企业为增强工友专业技能,项目建立农民工业校。业校将组织机构分为校长、教导处主任及各类专业的培训讲师,一方面每周由项目推举出的讲师为工友上课,保证月均8课时以上,如钢筋算量课程、企业质量红线管理规范、安全管理等课程,来增强工友现场施工的专业技能。项目部不仅局限于专业课程,还会进行实操和情景模拟。

2016年,企业在滨海新区承办农民工技能大赛,各项目均积极参与,砌墙、钢筋绑扎等等专业工种工作比赛均有获奖,让工友通过大赛,平均水平不断攀升。

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利益上同收获

为了避免出现合作队伍老板拖欠农民工工资情况,项目通过中建集采平台中的工人实名制管理平台,依托互联网,对劳务工人进行实名制管理,从而建立相对稳定的用工和用人关系,提升整个劳务产业化程度。

通过工人实名制“一卡通”的建立,实现了建筑工人全职业周期管理;以标准化的基础数据,实现信息联动和共享,实现全过程数字化管理。让农民工工资更加有保障,实现“同报酬”。

据不完全统计,在天津分企业实行“五同”原则的几年以来,各项目经济效益稳步攀升,劳务付款逐渐向好,在维权、维稳方面,恶意讨薪等性质恶劣事件逐步消灭,自进入2018年以来,未发生一起维权、维稳方面的上访事件,极大地提高了项目工作效率及社会公信力。

天津分企业的工会活动由来已久,多年来,不但引来多家知名省部级、地市级媒体的争相报道,还获得了含天津市“农民工业校示范单位”、天津市“劳务用工管理先进单位”等多项荣誉,进一步深化了企业品牌美誉度,更重要的,则是为工友办实事、做实在事,让工友感受到五局家一般的温暖,从而更好地投身于施工建设,助力高战斗力团队的形成。

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(责任编辑:夏晴)

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