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【中南萌新结业季】一片赤诚为赤子------中南分企业2018年新员工轮训纪实


来源:中南分企业 编辑:谭健
日期:2018.10.11


理论考试、现场纠偏、测量竞赛、才艺展示、情景模拟、结业表彰......

今年的轮训结业,中南分企业为新员工“量身定制”了系列“套餐”,可谓环环相扣、精彩纷呈。新员工们纷纷表示,本次结业内容丰富、形式多样,给他们搭建了充分展现自我的平台。

回顾两个月的轮训时光,美好的记忆历历在目。为了帮助新员工快速融入、提升技能,分企业和各项目各显神通,“挖空心思”全力培养。新员工在轮训中迅速适应新集体和新角色,实现了从青涩到成熟的完美转变,也结下了美好的师徒情谊和同事友谊。

提前策划,周密部署

凡事预则立,不预则废。为做好轮训工作,分企业于7月6日召开了部署座谈会,集思广益,共同商讨“八年轮训再升级”。

经过充分讨论,分企业对轮训工作做出了周密部署。按照具有典型代表性、可学内容丰富、团队氛围好等原则,兼顾房建和基建、武汉区域和湖南本部,选择了武汉首地航站楼、黄花综合保税区、常德中建·壹号府等13个处于不同施工阶段、施工特点的项目作为轮训项目。同时,决定统一制作新员工轮训标化课件,下发到各项目进行集中培训;提前筹备新员工轮训结业考试试题,规范结业时理论与现场能力应达到的水平;要求各轮训项目在思想上高度重视新员工培养工作,制定详细的轮训教学计划,给每一位新生配备轮训导师,并为新员工提供舒适的生活条件。

值得一提的是,分企业今年还在往年的基础上进行了创新。不仅为新员工准备了背包、水杯、卷尺、《轮训记录本》、黄色马甲服、床上用品一件套等贴心物品保驾护航,还为每一位新生家长寄去了一封问候信和新生的《快速实习指南》,请他们阅读后回信,表达对分企业的意见及对孩子的寄语,届时返还给新生。轮训结业才艺展示会上,更是邀请两名家长代表到现场表达对分企业和轮训项目的感谢、对孩子的殷殷期许,十分感人。此举也获得了家长和新员工的一致好评。


各显神通,全力培养

盼望着,盼望着,新员工终于到来。7月19日,在企业完成新员工分配后,分企业接过“接力棒”,迅速召开见面会,迎接101位新员工“回家”。分企业领导班子、部门经理纷纷到场,并结合自身经历寄语新员工。

企业副总经理、分企业总经理贾先国向“新时代”的第一批新生力量表示欢迎、祝贺。他结合自身经历,与新生分享了“调整心态、重新出发;降低预期、兼容并蓄;深扎多学、功学结合;团队至上、完善自我”四句话,希翼大家迅速转换角色,志存高远、厚积薄发,熟悉运用规则、注重团队协作,为分企业升级发展贡献力量。铿锵的话语,掷地有声,催人奋进。

随后,新员工被分配至13个轮训项目。为期两个月的轮训,正式开始。

接到新员工后,各轮训项目马上开始了针对性的培训活动。先是召开新生见面会,先容项目基本情况、熟悉同事,并民主选举轮训组长、分配轮训导师。然后,根据项目实际和新生特点量身定制轮训周计划,项目经理和班子带头培训,助力新员工“学深悟透”。

白天,新员工带着图纸和规范跟导师去施工现场学习钢筋、模板、支模架以及各种施工工艺、构件,还跟工人师傅学习砌砖、钢筋绑扎、混凝土浇筑、模板和支模架安装等技能。通过这种现场教学,让新员工理论联系实际,快速熟悉施工现场,提升工作技能。不少新员工在这个过程中感觉到现场的施工流程和工艺与在学校学到的理论常识或多或少都存在着一定的差异,甚至对现场的了解还不如工人师傅,真切地感知到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的道理。

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晚间,项目则组织各类培训,或响应“书香中南”的号召,安排新生集中自习。从入场安全教育交底,到现场施工管理、技术创新、质量管理、安全文明施工,再到商务合约管理、印章及公文管理、企业学问、党群建设等等,内容涉及各个方面。

为了助力新员工更快成长,个别项目还创新学习形式,营造了“学以提能,交流促行”的良好氛围。常德中建·壹号府、株洲恒大临溪郡等项目开展了“工程每日一讲”“人人上讲台”活动,由新员工根据自身诉求,自主选题,自行准备资料,通过PPT资料展示与上台讲述相结合的方式,将轮训期间所学所感向大家展示出来,轮训组长带头,全体成员参与。项目班子及带班导师听完后,对其授课方式及内容打分、评价,并分享经验。这种学习方式将过去的各自学习转化为“人人登讲台、个个当老师”,在学习内容上变“单一型”为“多样化”,在学习形式上变“灌注式”为“互动式”,使学习的质量和效果有了质的提升、学习的针对性和实效性有了质的增强,既为新生展现自我和相互交流搭建了平台,也提升了语言表达能力、增强了团队协作精神。武汉招商青山项目根据分企业考核要求提前组织新生开展理论技能比武、现场纠偏比赛,以赛促学、以比促优。武汉首地项目则在轮训中期进行了月度总结,由新员工制作PPT汇报学习成果和感悟,项目班子进行点评,帮助新生在下一阶段针对性地提升,项目经理李誉亮更是结合新员工的名字即兴赋诗,为大家点赞加油。

分企业党总支副书记彭晖、综合办主任还去常德片区、黄花保税区、北辰E7、保利东郡等项目看望了新员工,中建·璟和诚、保利西海岸、黄花保税区、武汉招商依云华府、武汉招商青山等项目则定期开展新员工座谈会,倾听心声、答疑解惑,并给予职业生涯、心理健康等贴心辅导。


多彩文娱,点亮生活

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各轮训项目为让新员工感受到家一般的温暖,组织开展了一系列文娱生活,丰富新员工轮训生活。集体生日、集体观影、烧烤聚餐、篮球友谊赛......一场又一场集体活动,不仅帮助新员工快速适应了新环境,完成了从“学校人”到“职场人”的转变,也进一步增进了项目团队建设,提升了新员工的幸福指数。

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轮训结业才艺展示会上,各个轮训小组编排的节目精彩亮相:武术、小品、合唱、舞蹈、诗朗诵、两句半、吉他弹唱......各式各样的才艺表演,纷至沓来。那整齐划一的动作、优美动听的声音、自信满满的表情,无不昭示着,新员工们经过了两个月的轮训,已实现了从青涩到成熟的完美转变。正如常德片区轮训小组诗歌朗诵《心存感恩,励志前行》写到的,五三中南“给了我成长的空间、展示的平台、前进的方向”,“让稚嫩的我日趋成熟、失落的我重拾自信、无措的我觅得希翼”。武汉首地的新员工更是喊出了“我很忙,可是我很快乐”,“一点孤独、一点疲惫,可是从不后退!”


时间是最低调的书写者,总会在不经意间忠实地记录下奋斗者的足迹。转眼间,中南分企业新员工快速轮训活动已连续开展了八年。八年磨一剑。轮训为新生力量的快速融入、提升专业技能搭建了良好平台,并且逐渐形成了特色制度,走出中南,走出三企业,走向全局,成为全局系统内一个新员工培养的“金牌”活动。面向未来,分企业将不忘初心、再接再厉,在延续传统的基础上开拓创新,将新员工培养工作提上更高台阶。(责任编辑:谭健

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